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1,公司采取胁迫的情况与劳动者签订劳务派遣公司的合同算不算无效合同?劳动者可不可以要求赔偿?2,因
更新时间:2015-08-31 07:25:42
问题描述:
1,公司采取胁迫的情况与劳动者签订劳务派遣公司的合同算不算无效合同?劳动者可不可以要求赔偿? 2,因公司的劳动合同违反劳动法规,劳动合同到期后未续签,大概有50天左右,仍在原公司上班,这段时间可不可以要求公司付双倍工资?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张明君律师
服务地区:广东-深圳
1.要有相关胁迫的证据。2.超过一个未续签的,开始计算双倍工资未付部分。
2015.08.31 07:25:42
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