我的赔偿要求可以主张吗？
更新时间：2015-08-24 15:34:32
问题描述：
我的合同是2014.05-2015.04，今年4月合同到期，单位并没有和我及时续签，到5月28日，单位将合同给我们要求28、29日两天签合同，28日拿到合同，发现合同文本与去年的有区别，我提出回去考虑一下，第二天单位通知我，暂时不和我续签。6月1日单位通知我到单位办理离职手续，同时当场打印了一份不和我续签合同的决定书，让我签收，决定书的日期为5月29日，我签收日期为6月1日。在办理离职手续时，单位支付1个月补偿金，没有和我签署补偿协议，只是打了一份工资单让我签字。
今年8月我和1个朋友闲聊时，谈到我的事，他说单位给我的补偿不对，说按我的情况，应该是工作1年1个月补偿1个半月工资，单位没有提前通知我，再加一个月的工资，根据劳动合同法和江苏省劳动合同条例，单位应该双倍赔偿，也就是单位应该赔我5个月的工资。
我听后到秦淮区仲裁去咨询，办事人员问我，在单位让我签字的补偿工资条上，有没有其它什么文字说明，我大概记得好像有一段文字说明，具体什么内容不记得了，办事人员说，如果文字说明中有“再无其他纠纷”等字眼，我的主张可能就不能得到支持了。
请问律师，我这个情况怎么办？申请仲裁成功把握大吗、
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