单位主动要求送本人去进行,送去进修之前要求签署了一份进修回来

更新时间:2015-08-18 14:03:59
问题描述:
单位主动要求送本人去进行,送去进修之前要求签署了一份进修回来以后必须要在本单位工作5年的劳动合同,若是违反合同需要赔付进修期间所发工资3倍的违约金,这份合同是否合法?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 彭小燕律师
    服务地区:湖南-湘潭
    合同合法,但违约金过高,总数不能超过培训费用
    2015.08.18 14:03:59
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前一年单位送我出去进修3个月,让我签了10年的合同,若违反合约需10倍赔偿进修期间的工资及费用。
在有些合同中,当事人只是就违反某一种合同义务的行为约定了赔偿办法,而对违反其他主要义务的行为没有约定,此时就可以在这些违约行为发生以后适用法定赔偿。
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我是医院的在编人员,单位送我去进修,进修
你好,要根据合同承担相应责任。
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我是前年出去进修一年,签了进修合同,进修后需在医
你好,如果你们有明确约定服务协议并由单位支付了你的培训费用,那么你是需要支付违约金,违约金的数额不能超过你的培训费用,你向单位支付的金额不能超过服务期间尚未履行
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进修期间签订进修协议,进修后需要服务5年
你好!违约金约定可能过高,建议申请劳动仲裁维护权利。
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