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突然辞退员工的补偿法
更新时间：2015-09-04 06:16:40
问题描述：
突然辞退员工的补偿法 代通金+工龄工资（4年7个月=5个月工资），另外养老金和公积金补偿嘛？如果补偿怎么补
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张清律师
服务地区：上海-上海
根据辞退是否合法而定，如果是员工违纪解除且公司程序上没有瑕疵，那么不需要支付任何补偿；如果是提前30天告知或者协商一致的，那么需要支付补偿金+代通金；如果是违法解除，那么需要支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。但养老金和公积金只是补足需要交纳的部分即可。
2015.08.17 23:29:42
点赞
张向锋律师
服务地区：上海-上海
员工可以要求支付双倍工资差额，补交社保。协商不成申请劳动仲裁。
2015.08.17 21:09:30
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罗笙铭律师
服务地区：上海-上海
提前30天通知单位的
2015.08.18 12:26:41
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刘雪艳律师
服务地区：上海-上海
非法解除可要求双倍工资
2015.08.18 15:04:45
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邢伟华律师
服务地区：上海-上海
提前30天通知单位的
2015.09.04 06:16:40
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