我们是通过**中介公司以派遣工的身份进的富士康,合同上签的底薪是1800,因为我们是7月7号面试进入

更新时间:2015-08-21 16:47:31
问题描述:
我们是通过**中介公司以派遣工的身份进的富士康,合同上签的底薪是1800,因为我们是7月7号面试进入富士康,所以中介公司给我们这样算的工资:1800减去1800除以21.75再乘以没出勤的天数,这和我们用1800除以21.75再乘以出勤的天数差距有点大。并且面试的前两天也就是7月7号和8号富士康给我们算为出勤时间应该有工资的,并有表为依据,但是中介公司那边咬死说没有工资,平白无故的扣了这两天工资,还有就是我们签合同时中介叫我们不要这时间,合同自己那份至今(8月16号)也没有给我们。现在很迷茫,不知道怎么快速有效地去要回自己的合法权益。
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  • 范斌律师
    服务地区:四川-成都 138-8000-4910
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    应该按出勤天数计算工资,如果你们认为公司克扣工资,可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
    2015.08.21 16:47:31
    点赞
    谢谢你的建议。然而最终还是选择了放弃。。。。。。。
    2015.08.21 18:07:21
  • 郭光律师
    服务地区:四川-成都 139-8066-6810
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    可以找中介公司所在地的区县劳动监察大队处理。
    2015.08.17 11:45:41
    点赞
  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
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    你好,这种情况,应当向劳动行政部门投诉处理
    2015.08.17 10:56:21
    点赞
  • 李小丽律师
    服务地区:四川-成都
    可以向劳动监察大队投诉。
    2015.08.16 08:32:09
    点赞
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