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律师你好！我的工厂一名员工，由于厂里单季让员工发假，放休，本来生活开销就困难，好容易有活干
更新时间：2015-08-29 06:56:35
问题描述：
律师你好！我的工厂一名员工，由于厂里单季让员工发假，放休，本来生活开销就困难，好容易有活干了，结果还要补时间，要用加班费来补偿，请问这合法吗？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张惜砚律师
服务地区：上海-上海
您好，这是不合法的。如果工厂的确没有业务歇业，但合同仍然有效，你仍然可以领取最低工资。
2015.08.11 16:53:57
点赞
韦云律师
服务地区：上海-上海
如果没有综合工时批文，跨月调休一般不合法。
2015.08.11 15:39:46
点赞
去年也有这样的情况，可是没有让补时间，今年又让补，关键是100多小时，怎么补啊！一个月也就有50几个小时，要补两三个月那，真不知道该怎么办？
2015.08.11 16:16:25
邢伟华律师
服务地区：上海-上海
如果没有综合工时批文跨月调休一般不合法
2015.08.29 06:56:35
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