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我04年进公司至今年6月。因公司长期恶意拖欠工资和社保并于6月依法与公司解除劳动合同。请问：我08年
更新时间：2015-08-14 11:15:20
问题描述：
我04年进公司至今年6月。因公司长期恶意拖欠工资和社保并于6月依法与公司解除劳动合同。请问：我08年以前的经济补偿金应该依据旧法什么条款为依据。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
徐玉杰律师
服务地区：广东-广州
138-2513-1866
咨询我
因公司拖欠劳动者工资，劳动者可以要求解除劳动合同，补发工资，并要求支付经济补偿金（从入职起计算）。
2015.08.14 11:15:20
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马俊哲律师
服务地区：广东-广州
185-8887-6521
咨询我
维权可同本律师联系
2015.08.11 11:43:41
点赞
周卡方律师
服务地区：广东-广州
现在依据的是 劳动法与劳动合同法 来处理案件
2015.08.13 07:21:00
点赞
余春明律师
服务地区：广东-广州
劳动法
2015.08.14 09:09:13
点赞
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