我想咨询一下,我们单位现在裁员,是按照每个月1300元赔偿的请问这种做法合理吗?

更新时间:2015-08-11 13:44:33
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你好 我想咨询一下,我们单位现在裁员,是按照每个月1300元赔偿的 请问这种做法合理吗?
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3位律师解答
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  • 刘丹丹律师
    服务地区:天津-天津
    你好,这是不合理的。需要按照你们前十二个月的平均工资计算赔偿
    2015.08.11 09:43:13
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    是按照前12个月算的 但是其中有两个月放假 放假工资是1300元
    2015.08.11 09:49:33
    放假工资可以低于平时的
    2015.11.04 08:11:48
  • 王佰光律师
    服务地区:天津-天津
    不合理。。。
    2015.08.11 09:22:50
    点赞
  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    按照员工本人实际工资
    2015.08.11 13:44:33
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我本人是无锡的,我不同意要求公司赔偿2个月工资,请问我这样做合理吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部2个答案 >
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您好!我想问一下我们公司裁员赔偿是按底薪赔的三倍工资,这是对的吗
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
全部3个答案 >
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请问公司是否有权利扣我的工资。这种做法是合理的吗?
你好,我认为,出差期间如果是在正常工作时间或应属于工作时间的突发胃出血应认定为工伤,享受工伤待遇时,公司应全额支付住院期间的工资等,公司无权克扣你的工资。
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解雇我因该赔偿损失给我吗?公司这种做法合理吗?我该怎么办?
你好!2006年9月30日合同到期后没有续签合同的话,原合同是自动顺延的.如果公司现在把你解雇或辞退都必须给你补偿
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我想请问的是,工资乘以72%这种做法合理吗?就给我们交两险,合理吗?
招聘人员的工资和相关福利是按双方合同约定进行.但保险除上述两险外,工伤保险和失业保险也是法定保险,用人单位依法必须为你缴纳.用人单位不按劳动合同履行义务是违约行
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请问律师:用人单位每个月只发450元的生活费,这样合理吗?我该怎么办?
不合理,向单位所在地劳动监察大队举报公司的违法行为。
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