讨薪难...
更新时间：2015-08-10 08:50:29
问题描述：
您好 我想咨询一下
我的单位时至今年七月为止共计拖欠工资长达8个月，社保9个月之久。每每遇到员工讨要工资或预支生活费状况，公司管理人员均以公司资金困难、目前行业现况等理由进行安抚，要求各岗位员工予以支持理解。可是公司在招待设宴、办公用品增设等诸多方面花销毫不吝啬，诸多行为很难让人信服“资金困难”之说。但凡遭遇公司基层员工集体讨要应有福利工资待遇之事，公司明面上为安抚解释，需要大家齐心一致帮助公司共度难关，同时拟定只对已上诉至各级劳动监察部门的员工进行工资、福利、赔偿方面的欠款支付方案。时则私下调查带头召集之人，言语上威胁要严加报复之意。而我也只是电话咨询了劳动仲裁，但劳动仲栽说他们也只是起到一个监督及督促都作用。之前有公司选矿场的工人前来讨要工资以维持家庭正常生活开销，每位工人仅允许借支壹仟元，而公司其他员工按照正常手续预支工资已维持生计却是在公司负责人各种叫苦不迭说法中不了了之。
2015年8月6日公司的人事部员工通知我前往公司办理离职手续。8月7日我前往公司，满以为是正常的公司困哪解聘员工。准备按照正常程序办理离职手续，奈何公司出具的《公司解聘协议》条款苛刻。
该《公司解聘协议》内明示：
一、不按照国家相关规定发放生活补助：
二、不按照国家相关规定发放解聘应当补偿的工资；
三、至2015年8月至欠缴的共计10个月的社保资金需自行补缴；
四、至员工离职日期止的所欠月薪将于2016年10月30日之前分四次支付完毕；
五、员工不得采取断水、断电、堵路、断道等过激手段妨碍公司生产经营，如有以上行为将按每小时50000元计赔付公司损失；
如上这种种强硬的条款对于我这样的工薪阶级来说实在是无法苟同，我无法在如此强权霸主的协议上签字，特想咨询一下老师们，应该怎么样做比较妥当。谢谢
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