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物流公司搬运工合同
更新时间：2016-05-01 21:43:26
问题描述：
物流公司搬运工合同，1不固定工作时间，2死亡，受伤怎么赔偿 ，谢谢
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
易德祥律师
服务地区：云南-昆明
135-2911-2345
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可以要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金、医疗费、被扶养人生活费、精神损害赔偿金等费用。死亡赔偿金根据受害人的年龄、户口因素确定，具体情况，可以和我联系。
2015.08.09 20:49:17
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是突发疾病，是否在48小时内死亡，关键是发病时是否在上班期间以及是否有可以认定为工伤的情形，如果是工伤，可享受工伤因公死亡的待遇。
2015.12.21 19:31:08
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**雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任**。若损害由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人有权选择向该第三人或雇主索赔。雇主在承担赔偿责任后，有权向该第三人追偿。特别地，若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受伤，且发包人、分包人明知或应知雇主缺乏相应资质或安全生产条件，则需与雇主承担连带赔偿责任。但需注意，若该情况属于《工伤保险条例》所规范的劳动关系和工伤保险范畴，则不适用本条规定。
2016.03.16 14:28:59
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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
2、社会保险行政部门应在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属及所在单位。
3、认定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，需提供工伤认定决定及工伤医疗相关资料。
4、工伤认定后，治疗结束后可申请劳动能力鉴定，依据鉴定结论享受相应工伤待遇。
5、错过工伤认定时间可能导致权益难以保障。
6、若单位拒绝赔偿，建议通过劳动仲裁维权。
2016.05.01 21:43:26
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王嘉骏律师
服务地区：浙江-金华
是否工伤需要鉴定
2015.08.08 19:25:03
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律师您好！我想咨询一下如果公司每月扣除工资的20%用于公司的发展是否属于合法？
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