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员工什么时候可以离职？
更新时间：2015-08-07 16:22:09
问题描述：
请问，财务人员在试用期内发现存在偷税等违法行为，可以马上离职吗？工作交接怎么办？公司会不会拖欠工资？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
赵剑律师
服务地区：北京-北京
您好，试用期提前3天通知即可
2015.08.07 15:58:30
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
您好，提前三日通知即可离职的！
2015.08.07 11:15:58
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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州
188-4168-7472
咨询我
提前 三日通 知即 可离职的！
2015.08.07 16:22:09
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曾兵律师
服务地区：北京-北京
你好，与公司协商解决。
2015.08.07 11:17:46
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王白云律师
服务地区：北京-北京
你好，可以提前三天
2015.08.07 11:17:48
点赞
张伯阳律师
服务地区：北京-北京
试用期内可以随时向公司提出离职，工作正常交接即可。如果公司拖欠工资，可以提起劳动仲裁或者向有关部门举报公司的违法行为。
2015.08.07 11:18:46
点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京
您好，试用期内员工可以随时提出离职，干了几天的工作可以拿相应的工资，公司不给的可以去劳动局举报。
《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2015.08.07 11:19:35
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石建伟律师
服务地区：北京-北京
你好，按照单位规章制度处理。
2015.08.07 11:21:49
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彭宇明律师
服务地区：北京-北京
可以离职，公司应当给予经济补偿
2015.08.07 11:27:00
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京佳律所律师
服务地区：北京-北京
你好！试用期内用人单位和劳动者都有权提前3天通知之后解除劳动关系，转正之后是提前30天通知。用人单位需要支付劳动报酬。
2015.08.07 11:55:35
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