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如果酒店新员工工资比老员工多一千多，而老员工工资迟迟不加，属于违法劳动法的吗
更新时间：2015-08-14 12:37:53
问题描述：
你好，如果酒店新员工工资比老员工多一千多，而老员工工资迟迟不加，属于违法劳动法的吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李昆林律师
服务地区：广西-防城港
180-7703-9939
咨询我
你要看合同是否有这样的约定，没有的话这个不违反劳动合同法。
2015.08.14 12:37:53
点赞
傅勇律师
服务地区：广西-南宁
187-7533-6718
咨询我
你好，并不违法。
2015.08.06 23:50:45
点赞
那我们应该怎么做，才能争取到属于自己的利益呢
2015.08.06 23:58:49
你好，与酒店老板协商解决。
2015.08.07 00:01:52
黄振海律师
服务地区：广西-百色
136-0776-8130
咨询我
不属于
2015.08.06 20:12:04
点赞
那我们应该怎么做，才能争取到属于自己的利益呢
2015.08.06 20:50:06
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