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本人年龄达到晚婚，按照公司规定休婚假十天，工资是按照上海市
更新时间：2015-08-25 18:32:35
问题描述：
本人年龄达到晚婚，按照公司规定休婚假十天，工资是按照上海市最低工资的百分之七十发放的，在我之前也有计件工资员工请婚假是按照平均工资的百分之七十发放的，公司给予的答复是当时算错了，我想请问一下我该怎么办
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区：上海-上海
要求补足工资；否则，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2015.08.06 21:08:51
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找法网咨询顾问
已帮助
661002
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动仲裁。。。。
2015.08.14 20:11:40
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王东红律师
服务地区：北京-北京
您好，有规定应该执行，单位不执行的可至劳动局投诉
2015.08.06 20:04:05
点赞
只是规定了休假天数，工资结算不知道是否合理，是按照本市最低基本工资的百分之七十发放的，之前别人休婚假是按照实际收入百分之七十给的
2015.08.06 20:14:05
邢伟华律师
服务地区：上海-上海
单位不执行的可至劳动局投诉
2015.08.25 18:32:35
点赞
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