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公司给某位员工降薪合法吗
更新时间：2015-08-07 18:12:04
问题描述：
公司因为经营状况不佳，想要裁掉几名员工，但是又不想要赔偿，可以采取什么方法？先降薪可以吗？
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13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
京佳律所律师
服务地区：北京-北京
你好！如果经济裁员的话，需要在符合相关条件的情况下，提前一个月通知。如果违法降薪，单位需要承担赔偿责任的。
2015.08.06 15:45:29
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杨志峥律师
服务地区：北京-北京
139-1191-8931
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您好，单位不可以单方面降薪，建议走正常途径，或者协商。
2015.08.06 19:19:55
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李海江律师
服务地区：北京-北京
138-1134-5618
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因为公司经营状况不好，裁员是可以的
2015.08.06 14:17:31
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
您好，请咨询劳动社保部门来解决。
2015.08.06 13:58:42
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何竹兰律师
服务地区：北京-北京
150-1011-3533
咨询我
不合法。与员工协商裁员
2015.08.06 14:49:00
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找法网咨询顾问
已帮助
1363025
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
您好，降薪也是要争取员工意见的，否则也不合法。
2015.08.06 15:15:33
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王白云律师
服务地区：北京-北京
你好，不合法
2015.08.06 14:00:16
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有什么合法的方式吗
2015.08.06 14:19:16
曾兵律师
服务地区：北京-北京
你好，以合同依据为准。
2015.08.06 14:03:02
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彭宇明律师
服务地区：北京-北京
需要经过员工的同意
2015.08.06 14:06:20
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陈德新律师
服务地区：北京-北京
您好 不可以的
2015.08.06 14:37:31
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仁杰律师
服务地区：北京-北京
您好，根据企业状态是可以调整工资的，但是降薪不一定能达到您要取得的效果
2015.08.06 15:05:45
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王泽民律师
服务地区：北京-北京
你好 按照合同约定 该给赔偿给赔偿
2015.08.06 15:13:51
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李春艳律师
服务地区：北京-北京
你好，建议不要让降薪方案通过民主程序评议！
2015.08.07 18:12:04
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