公司辞退员工不想赔偿，变向逼工人自动离职，怎么办？

更新时间：2019-01-06 16:30:27

问题描述：

公司不想辞退员工，不想赔偿，变向逼工人自动离职，我们大多数员工都做十几年了，还有二十几年的，我们该怎么办？

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堵远律师
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者根据上述理由解除的可以要求单位支付经济补偿。

2015.08.06 10:35:28

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张静雨律师
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向单位所在地劳动监察部门投诉

2015.08.06 13:55:28

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秦宇律师
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到劳动部门投诉其违法行为

2015.08.06 08:32:00

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丁力律师
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要求单位支付经济补偿金

2015.08.06 08:46:50

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劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2015.09.23 11:44:05

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依据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.11.06 15:27:14

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第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.01.06 16:30:27

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夏军律师
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公司行为是违法的，可以向劳动局申请劳动仲裁。

2015.08.06 08:49:34

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员工不工作厂里发放最低保障能发多久

2015.08.06 09:17:55

如果是单位不分配活导致无工作，只要劳动关系没有解除，最低劳动保障就一直有。

2015.08.06 09:33:07
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