现公司已工作7年半。2015年发了基本工资,但绩效工资拖欠没
更新时间:2015-08-05 23:27:11
问题描述:
现公司已工作7年半。2015年发了基本工资,但绩效工资拖欠没发。7月31日下达调岗通知书,原有岗位取消,调整到新岗位(销售类)。明确口头表示不同意后(未书面回复),8月3日又被下达工作交接通知单。事情就是公司希望逼员工主动辞职,逃避n 1的补偿金。
我看了一下合同,合同说从事显示事业部相关工作,但是这个部门已经不存在了,工资也未描述。但是我有现在工作岗位证明,以及工资组成的证明文件,银行资金流水,以及绩效工资的考核表。。
我的诉求是怎么样拿到N 1补偿金。
问题1:这是否意味着被公司强制调岗,是否可以据此主动解除劳动合同,并仲裁要求拿到N 1补偿金?如果可以,我应该怎么做
2:绩效工资拖欠未发,算不算劳动法中的未及时足额支付劳动报酬?是否可以以此主动解除劳动合同,并申请仲裁,拿到N 1补偿金。如果可以,我应该怎么做?听说拿到补偿金需要两步,首先是仲裁责令公司发放拖欠工资,如果公司在规定的时间内不发放到位,才可以主张N 1补偿金?
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