劳动合同解除赔偿和年休假的咨询
更新时间：2015-08-23 07:19:42
问题描述：
本人工作累计满四年
1、解除赔偿劳动合同
公司人事2015.7.31通知解除我的劳动合同（2014.1.20签订，3年期限），8.31正式解除，开始说给我2个月的补偿金，但我看了劳动法，觉得不符合依法解除的规定，所以主张4个月，也就是赔偿金；然后今天人事改口说可以考虑给我4个月，但要立即离职。所以问题来了，我的这一个月的“代通金”可以主张吗，也就是2N+1=5。
2、年假
按照公司规定，我有10天年假，到今天为止休了1天，按照年假算法，现在离职可以休6天，减去1天剩下5天。
问题
那么现在比如，公司要求2015.8.5离职。
公司是否有权利强制我休完年假，也就是加上5天年假，在解除书上写明2015.8.10离职，不给我年假的补偿；还是我可以拒绝休假，2015.8.5离职，离职后主张3倍补偿。
请律师解答，感激不尽！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
