商家以员工未达到双方口头约定在打工时限而扣发员工工资合法吗

更新时间:2015-08-04 12:41:11
问题描述:
我孩子今年高考结束后到一家饭店打工,去时口头与饭店说大概能干两个月,后来录取通知书到了,还有一些事要提前准备,最多能干一个月时间,昨天提前(10天)给饭店说了干一个月就辞职的想法,饭店说干不够时间就没工资,请问饭店这样做合法吗,我们应该到那个部门去交涉,谢谢!
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈若兰律师
    服务地区:甘肃-兰州
    你好,饭店做法不合法。找劳动监察大队投诉
    2015.08.04 11:04:55
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  • 王锡宏律师
    服务地区:甘肃-兰州
    你好,不合法。
    2015.08.04 11:04:29
    点赞
  • 李凤霞律师
    服务地区:甘肃-兰州
    你好,不合理的,可以向劳动监察大队投诉
    2015.08.04 11:15:39
    点赞
  • 李雷律师
    服务地区:甘肃-兰州
    你好,不合法,找劳动监察大队。
    2015.08.04 11:47:57
    点赞
  • 钟晶律师
    服务地区:甘肃-兰州
    你好,去找劳动局
    2015.08.04 12:41:11
    点赞
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就以上情况,公司在绩效项目未计入加班核算标准上面是否合法,如果不合法,可以根据《违反和解除劳动合同的
我不是很明白你的意思,请将你想要达到的目的和你所掌握的证据一并提供给我。 谢谢咨询。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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就以上情况,公司在绩效项目未计入加班核算标准上面是否合法,如果不合法,可以根据《违反和解除劳动合同的
支付周期超过一个月的不算在标准工资内,反之则算在内.你这种情况,计算加班费的时候,应把绩效奖也计入标准工资去计算.可以经所列理由告公司.
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