只有硕士学位证没有毕业证，工资待遇是按本科发还是研究生

更新时间：2018-03-15 06:41:29

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　　职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。　　职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。　　职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。　　职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。

2016.03.01 16:10:02

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女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。尽管全国性劳动立法并未明确规定产假期间的工资待遇，但《社会保险法》第56条明确了生育津贴的计发标准，即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。然而，《社会保险法》尚未实施，目前女职工产假期间的工资待遇主要依据地方生育保险规定执行。

以北京市《北京生育保险条例》为例，该条例第15条规定了生育津贴的计算方式，并明确了生育津贴为女职工产假期间的工资。若生育津贴低于女职工工资标准，差额部分由企业补足。但值得注意的是，该条例与即将实施的《社会保险法》存在标准差异，前者以职工本人工资标准计算，后者则以公司全体职工的平均工资标准计算。

因此，公司可依据公司管理制度向女职工支付基本工资，并在生育津贴申报后，将其平均分配到产假月数中，与已支付的产假工资相加。若低于正常出勤工资标准，公司需一次性补足差额。

综上所述，公司应正常支付女职工产假期间的工资待遇。若女职工要求公司按照正常出勤支付产假期间待遇，公司可先行支付并保留领取生育津贴的权利。

2016.08.15 20:23:37

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工资待遇每个行业都不一样的。工资基本有这几样构成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资。

2018.03.15 06:41:29

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