员工在上班期间因自身原因突发疾病住院,企业有什么责任及义务？

更新时间：2016-10-11 22:14:49

问题描述：

员工在上班期间因自身原因突发疾病住院，病比较麻烦及严重，以后不能上班，企业有什么责任及义务，企业应该怎么办

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何肖龙律师
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这个属于工伤，可以要求单位给你们申报工伤，根据工伤鉴定的级别，可以要求相应待遇

2015.08.02 11:32:23

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杨健律师
服务地区：浙江-杭州 136-7582-4644

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依劳动法给予医疗期及协助医疗保险即可

2015.08.02 14:20:03

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1. 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在单位上班期间突发疾病，用人单位应当依法享有医疗期。医疗期内用人单位要求解除劳动合同属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以合法解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
5. 在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤且在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作、无法胜任工作或劳动合同订立时的情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成一致等，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2015.09.24 17:48:06

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上班期间突发疾病一般与用人单位无关，不过，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形下，视同工伤处理。如果是职业病可以申请鉴定，工伤同时也需要申请鉴定。

2016.04.12 08:03:38

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1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
2、如果被认定为工伤，则公司要承担工伤赔偿责任。
3、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2016.10.11 22:14:49

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