公司员工把公司客户透露给竞争对手,现员工已经离职,按制度出卖公司机密是要被开除不发工资的,请问应该怎

更新时间:2015-08-11 09:26:28
问题描述:
公司员工把公司客户透露给竞争对手,现员工已经离职,按制度出卖公司机密是要被开除不发工资的,请问应该怎么处理?
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2位律师解答
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  • 黄有明律师
    服务地区:福建-泉州
    如果泄露商业秘密的话,可以起诉员工
    2015.08.11 09:26:28
    点赞
  • 石志勤律师
    服务地区:福建-泉州
    按劳动合同规定的双方的约定赔偿
    2015.08.01 16:32:51
    点赞
    有他和竞争对手频繁联系的通话记录,也有客户证实竞争对方是跟他们联系过,这种情况可以追究刑事责任吗?
    2015.08.01 16:44:55
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您好,员工严重违反公司规定,被公司开除,公司不给员工结算工资合法吗?公司该怎么办?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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员工在工作期间撬开公司客户,离开公司后以公平正大的低价竞争公司业务,并将公司报价发送给客户。在这种情
可以向原劳动者协商,协商不成,可向法院起诉解决,可以追回,公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工,和员工说明,在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了,收集
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因为自己工资在部门最低,不公平对待同岗同职员工,而被公司以违反薪资保密开除。公司这样做违法吗?
员工违反保密协议,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低
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离职员工加入竞争对手公司恶意诽谤原公司怎
可以起诉要求停止侵权,赔偿相关损失费,
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员工离职带走公司客户。
可以要求赔偿的,申请劳动仲裁
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员工泄露公司机密
1、保全证据; 2、报警处理,要求公安机关立案侦查,追究刑事责任,并主张民事赔偿; 3、如刑事案件公诉至法院时,提起附带民事诉讼。 我同我联系处理。
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