工作刚满一年刚好申请劳动仲裁,请问单位怎么补偿,是否双倍工资赔偿。

更新时间:2015-07-30 07:06:03
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工作刚满一年刚好申请劳动仲裁,请问单位怎么补偿,是否双倍工资赔偿。
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  • 孟翔律师
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    若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
    2015.07.30 07:06:03
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请问我工作八年,无固定期限合同,我能申请双倍离职补偿吗,劳动仲裁部门会支持多少赔偿呢
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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因拖欠工资辞职,申请劳动仲裁。能不能申请双倍工资?这样算对吗。保险要不要申请补偿,补偿哪几种?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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现在公司有拖欠工资的行为,请问我能去劳动仲裁申请双倍工资和赔偿吗?是不是可以直接辞职。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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单位一直没有签订劳动合同,请问要仲裁补偿双倍工资,该如何计算
劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资,即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
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我在公司上班带上三个月的试用期已经一年多了,请问我是否可以申请劳动仲裁,要求公司赔偿我双倍工资
用人单位未于劳动者签订书面的劳动合同,劳动者可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
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