我儿子在一家大型国企上班,是一线工人,他有精神疾病,有二级残疾证,残疾证在单位,但他能正常上班

更新时间:2015-07-29 12:54:09
问题描述:
您好;我儿子在一家大型国企上班,是一线工人,他有精神疾病,有二级残疾证,残疾证在单位,但他能正常上班,每月能出满勤,他们是装配计件开工资,他有病比正常人干活能慢点,单位扣除五险一金每月才给他开700多的工资,我想问沈阳市现在企业一线工人每月最低工资是多少,单位每月给他只开700多的工资是否偏低了,是否违反了劳动法。谢谢!
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4位律师解答
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  • 王卓律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    违反最低工资规定,律师可以帮助,来电详谈
    2015.07.28 16:15:19
    点赞
  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
    咨询我
    去劳动局咨询此事 。
    2015.07.29 12:54:09
    点赞
  • 张勇律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,最低工资1300
    2015.07.28 16:22:29
    点赞
  • 林浩律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好!违法行为,可以申请劳动仲裁。
    2015.07.28 19:48:31
    点赞
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我是一名持有三级残疾证的,在单位上班不幸受伤,现在单位不管我了,我应该怎么处理?谢谢
在单位上班期间受伤按工伤处理,可在工伤范围内由工伤部门或者单位承担赔偿责任,单位不管是肯定不行的。建议当面咨询律师。
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没有任何补偿,被迫写离职协议。你现在还能申请仲裁吗?
可以申请劳动仲裁,胜诉与否要看公司开除你的理由合不合法,如果公司开除你的理由合法,则有可能导致你败诉;如果公司辞退你的理由不去合法,则公司应当向你支付赔偿金。法
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