停薪留职22年，近期原单位要求无条件回原部门上班，限期不能到岗的，按旷工违纪辞退并且无任何补偿

更新时间：2015-07-27 13:56:05

问题描述：

和一国有企业签订无固定期限劳动合同(从1990年开始至今），并与1993年开始办理停薪留职（后来改称外出劳务）协议，至今已经有22年。期间本人按规定和企业结算、缴纳各种费用，目的是为了保留各种社会保障（养老、医疗等）。2015年最后一次外出劳务协议到期后，原单位要求无条件回单位上班，并要求接到返岗通知15天内不能回原部门上班的，按旷工违纪辞退，并且无任何补偿。这样处理是否符合法律规定？我能申请N 1赔偿吗？

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王传巍律师
服务地区：北京-北京

要看合同中是如何约定的。如果公司的处理与合同一致，则没有不当。如果对处理结果有异议，也可申请劳动仲裁维权。

2015.07.27 11:58:04

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劳动合同并无关于停薪留职的约定，单独签的《外出劳务协议》有，但我个人的理由如下，老师看看是否合理：
1.和甲方签订《外出劳务协议》20多年，造成我现在的家庭住址户籍等变动，已经无法回原单位工作，这是双方的原因造成的，甲方不能以单方面逼迫的方式继续执行劳务合同。
2.在协商未达成最终结果之前，甲方不能以旷工违纪辞退乙方。
3.既然是双方客观原因造成无法继续执行劳动合同，甲方应该以正常辞退的方式支付N+1赔偿。

2015.07.27 12:06:17
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2015.07.27 11:49:50

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协商的余地估计不大了，我只能寻找法律依据去争取。

2015.07.27 11:52:52

我个人的理由如下，不知道合不合理，请老师评判一下：
1.当初和单位签订外出劳务协议20多年，造成我的家庭住址变化，已经没办法会原单位上班，造成这种结果的双方都有责任。
2.既然双方的原因造成不能继续履行劳动合同，甲方不能以逼迫的方式让乙方继续履行，在未达成最终协议之前，也不能单方面逼迫乙方离职或以旷工违纪辞退。
3.由于双方客观原因造成不能继续履行劳动合同，甲方如要辞退乙方，需进行赔偿。

2015.07.27 11:57:27
李海江律师
服务地区：北京-北京 138-1134-5618

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劳务派出，你还是和原单位的劳动合同，只是被派出，让你回来上班很正常啊

2015.07.27 13:56:05

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王白云律师
服务地区：北京-北京

你好，可以

2015.07.27 11:56:42

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如果可以的话，我只能通过法律途径去争取了，原单位是铁路部门，我所属的子部门在河南信阳，再上一级是郑州铁路局。我应该找哪里的劳动部门投诉和仲裁呢？

2015.07.27 12:21:24
曾兵律师
服务地区：北京-北京

你好，建议协商解决，协商不成可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁

2015.07.27 12:05:22

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这种大国企很强势，从去年就开始说要回去上班不然要辞退。近期发正式通知书，完全无商量余地。这种全国性的大国企我还真不知道找哪个地方的劳动部门。

2015.07.27 12:18:35
王汉勇律师
服务地区：北京-北京

你好，协商不成，申请劳动仲裁的，

2015.07.27 12:26:33

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石建伟律师
服务地区：北京-北京

你好，协商不成可以到劳动部门投诉

2015.07.27 12:43:28

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王泽民律师
服务地区：北京-北京

你好协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请仲裁

2015.07.27 12:47:12

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