调岗不愿去公司就让自己走不给补偿对吗

更新时间:2015-07-24 14:40:51
问题描述:
岗位调动,薪资不变,个人不愿意去,公司答复不去就离职,无任何补偿,请问这么做是合理的吗?我该怎么做?
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  • 孙伟律师
    服务地区:山东-青岛 150-5327-3762
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    不合法,申请劳动仲裁,要求支付相关费用
    2015.07.24 11:29:27
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  • 肖升东律师
    服务地区:山东-青岛
    你好,不合理,仲裁解决
    2015.07.23 21:34:04
    点赞
    合同不在本人手里,本人在职四年,去年续签的合同,合同中工作岗位好像是接待,我记不清了,但是中间签过异动的是项目前台,后来调到项目做综合文员,现在是运营专员(没有填异动表,当时问人事答复不需要签)现在把我调到别的地点继续做最初的接待,请问这种情况我可以拒绝不去吗?申请仲裁的话能否拿到补偿金?我该怎么做?
    2015.07.25 15:00:44
  • 武传清律师
    服务地区:山东-青岛
    不合理,申请仲裁维权 
    2015.07.24 14:40:51
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我们公司要裁员,是不是直接裁,不去的话就自动离职。自动离职,公司还不给任何补偿,请问这样合法吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
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假如不去就要我自行离职,没有补偿。请问这样合法吗?按照法律应该是什么样的?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
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公司岗位撤销,让本人转岗位,如果不转岗位就自动离职,无任何补贴,请问这个合法吗?
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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公司调岗,本人不愿意可以得到补偿不?
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公司换岗我可以不去吗
如果合同上对岗位有明确约定,公司换岗应当与你协商。
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