是否可以追讨双倍工资

更新时间：2016-09-03 14:41:35

问题描述：

2010年3月入职-2012年3月，劳动者与子公司订立固定劳动期限2年，2012年3月-2015年3月，续订劳动合同印章为总公司印章。劳动者名义上与总公司有劳动关系，实质一直就职于子公司，劳动者是否可以进行二倍工资的讨要？

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王争律师
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用人单位没有违约。

2015.07.23 17:20:20

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北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿

2015.07.23 17:25:49
郑晓律师
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不可以。立法的原意是为了建立稳定的劳动关系，保障劳动者的权益。你的问题中，客观上一直签订有劳动合同，且绝大多数子公司并不能对外独立承担责任，所以盖有总公司的印章的合同也是有效的。

2015.07.23 17:25:57

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虽然说从文字上看，仲裁委与法院的认定没有问题，但是，从劳动合同法的立法本意上来看，这样的解释与判决是违背劳动合同法的本意的，因为，劳动合同法规定未签订劳动合同的双倍工资是一个惩罚性条款，目的是为了督促企业及时与职工签订劳动合同，以更好的保护职工的合法权益。所以，该条款的认定是与劳动合同法的精神是背道而驰的。

2015.07.23 17:28:16

司法实践会根据客观情况不断调整。起初未签订书面劳动合同的双倍工资是否有时效限制存在争议，但是去年高院出了会议纪要，明确说明了是有时效的。

2015.07.23 17:36:19
李洪律师
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主要看证据

2015.07.23 17:32:13

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陈德新律师
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你好，这是不可以的。

2015.07.23 17:33:35

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和广所律师
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不可以。虽然与总公司有合同，但并没有为总公司提供劳动，而是就职于总公司的子公司（客观上总公司应该是控股的），所以，不能视为子公司未与劳动者签订书面合同。

2015.07.24 11:31:03

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京佳律所律师
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目公司和子公司，都具备独立的法人资格，各自所签劳动合同都有效，各自承担责任。

2016.09.03 14:41:35

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