劳动仲裁问题
更新时间：2015-08-01 21:26:00
问题描述：
请问律师，我在上一家公司工作，自14年10月份入职后，公司没给签劳动合同也没有交保险，3个月试用期过后，1月份公司让我签订劳动合同，合同上写的使用期是2015年1月到3月。我当时也不知道，3月份的时候，公司莫名其妙又让我补签一个试用期劳动合同，也没有重新签订原来1月份的正式劳动合同。补签的合同上面写的试用期日期是2014年10月-12月三个月，我当时签的时候留心，签的落款日期是3月10号。一个月之后因公司重大变故搬家，我离职了，我想请求劳动仲裁，要求公司补偿我工作满一个月之后未签订劳动合同的双倍工资补偿，请问可以吗？还有第一份正式的合同是否是欺诈劳动者，两份合同是否相抵触，第一份正式合同存在不实，是否是无效合同？这个我需要如何维权，谢谢律师！
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