我是东莞市**公司的一名员工,签合同时是2012年9月11日签合同时是15O0元底薪,后

更新时间:2015-07-29 22:12:53
问题描述:
我是东莞市**公司的一名员工,签合同时是2012年9月11日签合同时是15O0元底薪,后来提升为班底薪2300元,但是没签合同,干了一年班长,由于工作上出了一点点小问题,公司又降职又降薪到1600的底薪,这合法吗?
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2位律师解答
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
    2015.07.29 22:12:53
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  • 李正红律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,劳动合同到期没有续签的,公司要向你支付双倍工资。
    2015.07.18 23:55:07
    点赞
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我在北京海定区**购物中心工作,跟公司签合同了,12月31日公司通知撤店,于12月31日
您签订劳动合同了么?如果协商不成,建议您尽快到劳动局仲裁,公司是要付你公司和经济补偿金的。
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2013年9月13日正式入职苏州**是
可以到劳动部门投诉.
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