用工合同内的有些条款和实际情况不符，是否可以认为该合同无效？
更新时间：2015-07-18 16:41:09
问题描述：
我朋友在超市工作了1年半，由于家中有急事，提出辞职，领导说要提前一个月。实在是急，她就直接没去上班【接上】当初进入超市的时候，交了2000元的押金。估计3个月后才和她们签合同，合同内容不让看，就叫签，没有办法，当时大家都签了。直到最近离职，朋友向他们索要合同，他们找各种理由就是不给。我听说，当初叫他们签合同，是为了应付一些有关部门的检查，合同上有些条款其实和实际情况是不符的，比如上班时间，合同写的是8小时，实际工作时间是9小时。国家规定的节假日，他们实际是没有的，照常上班，也没有3倍工资。像这种情况，我朋友是否可以认为，这份是无效合同，并且可以以工作1年半没有签订合同为由，申请劳动仲裁，要求11个月的双倍工资赔偿。朋友直到现在，押金也没有拿到，离职前上了16天班的工资也没拿到。请问这种情况下该怎么办？如申请劳动仲裁，需要提供什么，还有麻不麻烦，毕竟她是个女孩，是否还要请律师？谢谢大家给出好的建议。谢谢。【工牌，工衣，押金条，朋友都有】
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