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天津劳动合同纠纷
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在劳动合同期未满,公司提出解除劳动关系,
更新时间:2015-07-17 18:00:48
问题描述:
在劳动合同期未满,公司提出解除劳动关系,且劳动者患病正在治疗期间,经双方协商劳动者同意解除劳动合同关系,公司应该赔偿劳动者人民币最低标准是多少?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李启艳律师
服务地区:天津-天津
在医疗期内不能解除劳动合同,属于违法解除,给您赔偿金,工作满一年给您一个月,在乘以2
2015.07.16 15:26:43
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①比如劳动者患的是慢性疾病,慢性胃肠炎、胃下垂、属于治疗时间长的慢性病,且不影响工作,在治疗期间如果公司提出解除劳动合同也属于违法的吗?② 劳动者患有慢性疾病且不影响工作,劳动者需要通知公司吗?③劳动期满,劳动者在医疗期间,公司有权与劳动者终止劳动合同吗?
2015.07.16 15:50:33
吕学领律师
服务地区:天津-天津
你好,没有最低标准,双方合意数额就可以。只要不超过2倍就可以。
2015.07.16 15:26:02
点赞
王白云律师
服务地区:北京-北京
工作每满一年,给一个月工资补偿。
2015.07.17 05:23:08
点赞
刘公然律师
服务地区:天津-天津
工作一年一个月工资
2015.07.17 14:35:17
点赞
闫巨昆律师
服务地区:天津-天津
你好:应当支付经济补偿金。
2015.07.17 18:00:48
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