公司要提前解除劳动合同，原因是因公司大环境不景气，我可以要求按照一年两个月的赔偿标准让公司执行吗

更新时间：2015-07-18 13:31:39

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丁亚琴律师
服务地区：江苏-苏州

经济补偿金一年只有一个月

2015.07.15 17:38:39

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我们公司交社保是按照最低标准交的，而且还没有交公积金，我们公资在五千左右，请问这方面有没有争议呢

2015.07.15 17:45:45

可以要求公司按全薪交社保，但是你自己也要补交的

2015.07.15 17:52:03
严飞律师
服务地区：江苏-苏州 139-6251-6989

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你好，那是违法解除的标准。

2015.07.16 10:39:09

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那公司那样出示的证明是不是违法的呢？因为这批解除劳动合同的人员已经超过40%了

2015.07.17 12:30:44
陈文金律师
服务地区：江苏-苏州

你好,如单位违法解除,可以要求赔偿!

2015.07.15 15:58:09

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他们提前一个月给出了解除劳动合约公告，原因就是因为行业不景气，这算不算违法解除劳动合约呢

2015.07.15 16:09:18
久顺律师
服务地区：江苏-苏州

不可以，不算违法解除劳动合同。

2015.07.15 16:01:02

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我们公司交社保是按照最低标准交的，而且还没有交公积金，我们公资在五千左右，请问这方面有没有争议呢

2015.07.15 16:07:17

没有争议。

2015.07.15 16:38:18
袁慧律师
服务地区：江苏-苏州

公司提前解除合同应当支付经济补偿金，按照你在公司的工作年限，工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2015.07.15 16:02:35

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公司没有给我们教社保还有公积金，可以要求补缴吗

2015.07.15 16:10:29

可以要求公司补缴，个人承担的部分你自己也要补缴。

2015.07.15 16:36:52

我们公司交社保是按照最低标准交的，而且还没有交公积金，我们公资在五千左右，请问这方面有没有争议呢

2015.07.15 17:45:24
张晓雪律师
服务地区：上海-上海

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2015.07.15 16:55:56

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我们公司交社保是按照最低标准交的，而且还没有交公积金，我们公资在五千左右，请问这方面有没有争议呢

2015.07.15 17:46:50
汪何斌律师
服务地区：江苏-苏州

如果公司确实是因为效益不好，经济性裁员，只需按照法定标准支付经济补偿金。

2015.07.16 08:17:10

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朱莉明律师
服务地区：江苏-苏州

用人单位若未按经济性裁员的程序进行裁员，劳动者可以用人单位违法解除，主张双倍经济补偿金的赔偿

2015.07.18 13:31:39

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