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暂缓就业可以不签三方协议吗？签了劳动合同还可不可以以应届生的身份参加考试？谢谢

更新时间：2017-01-17 21:21:37
问题描述：
暂缓就业可以不签三方协议吗？签了劳动合同还可不可以以应届生的身份参加考试？谢谢
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  • 孟翔律师
    孟翔律师
    服务地区：广东-佛山 139-2320-2036
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    建议直接咨询主管部门为宜
    2015.07.14 06:31:13
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    未签劳动合同需赔双倍工资。
    根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    2016.01.08 21:59:52
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    三方协议不等于劳动合同，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求，不是以劳动者身份和用人单位签订的
    2016.07.13 19:22:10
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助612002 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。　　根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见，劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。所以在劳动关系中，适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同，尤其企业单位无权提出合同显失公正。
    2017.01.17 21:21:37
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