山东省缴纳医疗保险从哪一年开始

更新时间：2017-07-21 17:52:31

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山东省缴纳医疗保险从哪一年开始

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养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%，工伤保险：单位每个月为你缴纳0。5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5%~2%之间，生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴，住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%

2016.05.02 14:24:19

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社保是社会保险的简称，社保的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等，也就是我们常说的“五险一金”中的“五险”。当然，医疗保险和生育保险合并，“五险”会变成“四险”。
医保是医疗保险的简称，它是职工在因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。

2017.07.09 12:27:21

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司法救济方式

1. 劳动者与用人单位之间发生的不交、少交或迟交社会保险费纠纷，属于劳动争议。此类纠纷的双方当事人是劳动者和用人单位，不包括行政机关，因此这类纠纷不可能构成行政争议，而只能是劳动争议。

2. 社会保险的办理通常是劳动合同的重要部分，由此产生的纠纷显然属于劳动合同纠纷。根据《企业劳动争议处理条例》第2条，企业与劳动者之间因履行劳动合同产生的争议被视为劳动争议。同样，最高人民法院的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条也明确指出，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷属于《劳动法》第2条规定的劳动争议。如果当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

3. 即使劳动合同中未明确社会保险的内容，因用人单位不交、少交或迟交社会保险费而产生的纠纷，仍被视为劳动争议。根据《企业劳动争议处理条例》第2条第(2)项的规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定所发生的争议都属于劳动争议，人民法院应当作为民事案件受理。

2017.07.21 17:52:31

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