本人在一汽车品牌公司旗下做销售顾问，于2014年五月中旬填写简历，入职申请。于2014年6月正式开始

本人在一汽车品牌公司旗下做销售顾问，于2014年五月中旬填写简历，入职申请。于2014年6月正式开始工作至2015年7月7日提出离职，因公司长期拖欠公司，2015年7月7日才发放5月份的工资，依此类推，那么八月份才会发6月工资。对于公司拖欠工资的行为，本人深感失望，到行政将5月工资条领取以后，便于7月7日发放公司当天向公司提交离职申请，并与当日完成离职申请书上的所有负责人签字，如工作交接公司财物交接各部门及本部门负责人及董事长总经理签字确认等。（问题1：本人离职原因是因拖欠工资，但离职申请上写的原因是“因个人原因故离职” 想请问：在劳动仲裁书上的仲裁请求及原因用不用写因拖欠工资。如若写了却与要提交作为证物的离职申请上的“因个人愿意”不符合。希望各位律师在这个技巧问题上给我一点建议，谢谢！）在离职过程中，行政部向我表示，如果现在辞职，公司有规定：不提前一个月提交离职申请，公司有权扣除一个月的工资，我在这时倍感无助，自我2014年六月至2015年7月7日到公司上班卖车已12月又7日了。公司从未与我签订劳动合同以及任何书面协议，并从未为我交过任何保险。如今还告诉我因我个人原因又未提前一个月提交离职申请根据公司规定正常扣除我六月与七月的全部工资。于7月7日签完离职申请表上的所有字后我便没有去公司上班了，我在网上搜索了劳动法，决定申请劳动仲裁。但因出于对公司的尊重和一点点天真的想法，我于2015年7月8日，也就是离职的第二天再次去了公司，找到了公司的董事长，向他表明我的想法，告知我并没有其他想法，只是想拿到我考勤正常的六月份的工资，至于七月份那多几天的工资我都可以不要了。并不想劳动仲裁。但公司董事长还是依然说，公司由公司的规定，一分都没有，况且公司一年花十几万养的律师也不是白养的，我对于此无话可说，被他的话堵的哑口无言。我从公司出来后决定立即写劳动仲裁，但由于经验不足像各位律师朋友求助，（例如，问题2.我从事的是销售行业，工资绩效是由公司核算而我们销售顾问从来不知我们的工资计算方法，对于劳动仲裁上要求写的需要赔偿的具体金额更是不知道如何下笔。 问题3.我现在手上有5月份的工资条，个人有公司名字的名片，在网上查了公司的注册信息，还有一段签字时公司行政告诉我可以走了但工资可能拿不到了的录音，个人身份证，请问还需要什么吗？） 我是一名刚满20涉世未深的小姑娘，只是希望通过法律的手段保护自己，相信现在的法治社会，大家有什么建议都可以告诉我，谢谢大家。我在这两天就回去劳动监察大队提交劳动仲裁。麻烦大家了，急。