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企业经营不好裁员，无固定期合同员工能裁员吗？在什么情况下企业能将无固定期合同员工裁员，经济赔偿底线是
更新时间：2015-07-30 06:36:33
问题描述：
企业经营不好裁员，无固定期合同员工能裁员吗？在什么情况下企业能将无固定期合同员工裁员，经济赔偿底线是多少？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李安国律师
服务地区：上海-上海
经济性裁员从程序上讲首先要向当地的工会或行政管理部门报告备案。无固定期限合同员工也是可以裁员的。经济补偿金可以从08年开始计算工作年限来支付
2015.07.11 20:32:12
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贾华伟律师
服务地区：上海-上海
136-6145-8470
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经济性裁员分先后次序，一般是n+1的经济补偿。
2015.07.11 20:04:13
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张辉律师
服务地区：上海-上海
183-2119-8938
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协商不成，申请劳动仲裁
2015.07.11 22:38:04
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李泓辉律师
服务地区：上海-上海
可以经济性裁员，但是需要根据不同员工的情况制定完善合法的解决方案，否则会被处罚和索赔的。
2015.07.11 20:03:23
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无固定期合同的员工呢？
2015.07.11 20:05:07
可以给予补偿后让其辞职或者协商解除。不补偿是搞不定的。这种事处理的多了。
2015.07.11 20:20:49
何传标律师
服务地区：上海-上海
你好，协商不成，申请劳动仲裁
2015.07.11 20:32:07
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邢伟华律师
服务地区：上海-上海
协商不成，申请劳动仲裁
2015.07.30 06:36:33
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企业关闭经济性裁员可以裁员无固定期限的员工吗如果可以应该怎么补偿
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全部6个答案 >
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