我在公司担任科长一职,因事故三个月不能上班,上班后公司把我降为普通员工,请问合法吗

更新时间:2015-07-10 09:07:48
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我在公司担任科长一职,因事故三个月不能上班,上班后公司把我降为普通员工,请问合法吗
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  • 高清苓律师
    服务地区:天津-天津
    调岗没有劳动合同约定或者规章制度规定,就是不合理违法的,可以要求恢复原岗、原工资待遇。
    2015.07.09 15:14:45
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  • 李启艳律师
    服务地区:天津-天津
    是病假吗
    2015.07.09 15:55:33
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    协商解决;;
    2015.07.10 09:07:48
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我是一名一线员工班长,因与上级主管不和,把我降为员工,薪资也随之下降,请问合法吗?
你好,对于被降职的问题,建议先双方进行协商处理,协商不成的,建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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888 人咨询过
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我在公司上班四个月,是正式员工。能力跟薪资不匹配,要给我降薪百分之五十,请问这个合法嘛
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
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在单位工作十年,今年有病在身,耽误了大约一个月,没上班,公司要辞退我,合法吗
需要解雇不能胜任工作的员工,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。这种情况下,也是需要支付经济补偿金的
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我在一家公司任司机一职,由于在工作时驾照被扣一月,公司就以违规为由与我解除劳动合同,请问合理吗?要是
公司如无相关的规章制度,虽有但未告知你,公司可能就是违法解除劳动合同。你可主张违法解除劳动关系赔偿金。
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