我产假结束，孩子母乳喂养，公司不同意继续休哺乳假，协议我离职，补偿一个月工资，合法吗？

更新时间：2015-07-13 12:06:41

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陈晓伟律师
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您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2015.07.09 15:16:15

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宋超律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2015.07.09 17:38:19

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解瑞松律师
服务地区：北京-北京

您好，哺乳期解除合同应当属于违法解除，双倍赔偿，如需帮助请来电咨询。

2015.07.09 15:08:10

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协议如果按公司要求签订了，还能申请劳动仲裁吗？

2015.07.09 15:14:00

您好，如果是协商解除劳动合同，那就按照工作时间补偿，工作满一年支付一个月工资补偿。

2015.07.09 15:15:24

如果同意公司协议离职，应该至少得到多少补偿？

2015.07.09 15:28:25
尚曼龙律师
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不合法的，可以要求经济补偿

2015.07.09 15:12:52

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王汉勇律师
服务地区：北京-北京

你好，协商不成，申请劳动仲裁的，

2015.07.09 15:20:56

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赵剑律师
服务地区：北京-北京

您好，单位不得与怀孕女职工解除劳动合同，否则属于违法解除。你可以要求双倍支付经济补偿金.

2015.07.09 15:55:40

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王增辉律师
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你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2015.07.09 17:32:13

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风志律师
服务地区：北京-北京

哺乳期单位违法解除劳动合同的话，要承担赔偿责任。

2015.07.12 22:23:07

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陈珺律师
服务地区：北京-北京

每工作一年，单位应当支付一个月的工资作为补偿金。

2015.07.13 12:06:41

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