我是学校的代课教师!是签合同的那种。我们的工资是学期开学初教育局直接拨款到学校的!每月2781

更新时间:2015-07-09 12:34:55
问题描述:
我是学校的代课教师! 是签合同的那种。我们的工资是学期开学初教育局直接拨款到学校的! 每月2781 (包含保险)但没有绩效课时费 属于最低的基本工资 ! 然后学校每个月 会根据我们歇班扣我们工资 歇一天要扣将近二百 还扣的是课时费什么的(我们没有课时费!只有基本工资!)正式老师的绩效考评也在我们身上用 但是我们没有绩效!所以就是做到了没有钱 做不到的要扣钱! 每个月学校财务给我们发的工资还是2781 然后扣的这部分钱我们要自己直接拿现金给主任或校长(也就是说学校的账面上这部分钱不显示 我们把扣的钱要直接给领导不给财务) 而且我们合同签到7月31号 学校10号就放假了 学校说 10号以后的工资没有我们的 !学校的做法是否合理。我们需要如何用法律保障我们的权益? 谢谢
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 高清苓律师
    服务地区:天津-天津
    学校的说法没有法律依据,因为用人单位原因不安排工作的,在一个月内工资照发。所以10号以后的工资还是要给的。每天扣200元,违反劳动法,如果有证据证明,可以要求返还。劳动合同到期终止不续签,用人单位还要支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资。
    2015.07.09 12:34:55
    点赞
  • 赵桐川律师
    服务地区:天津-天津
    不合理,请您致电律师,以便于给您详细解答
    2015.07.09 12:03:05
    点赞
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