工作两年多，未签订劳动合同，也未入社保，突然被辞退，此时已怀孕两个月,如何维护权益
更新时间：2015-07-03 11:05:03
问题描述：
2013年3月11日进入公司财务，试用期到4月底，13年5月1日开始转正15年6月30日被辞退，已怀孕两个月，7月1日中午办理完账务交接。工作期间一直未签订劳动合同，未给缴纳社保。请问现在公司口头将我辞退且我此时已怀孕，我可以争取哪些权益？赔偿金如何计算？
以下是在公司期间情况说明
一、薪资待遇及发放
1、公司管吃住及来回路费报销
2、试用期间薪资情况：
底薪1000，出勤一天40，按实际出勤天数计算，举例：出勤20天，薪资为1000 40*20=1800元；出勤31天，薪资为1000 40*31=2240元
3、转正后薪资情况：
底薪2000，出勤一天50元，工资算法同上
4、刚开始几个月工资基本能在次月发放，之后账上资金一直不到位，经常两三个月才发放一次,15年5月份发放了3月份工资，4月-6月工资于7月2日按满勤发放
二、公司停薪放假情况：
1、13年11月底通知：13年12月-14年2月期间停薪放假；之后14年2月24日又通知：2月26日让上班（2月份发放薪资1400元）
2、14年12月底通知：15年1月1日开始又停薪放假，本人值班，允诺值班给底薪，至2月7日发放1月薪资时只收到1000，故本人拒绝继续值班，后2月工资未发放。15年3月7日又通知上班
3、6月8日，突然又停薪放假；6月22日通知6月25日去公司上班，到公司才知道，要让整理账目，交接，然后以公司工程停滞不前，员工工资及费用多，公司困难时期将员工辞退（此时本人已怀孕将近2个月）
7月1号中午办理完账目交接，提请公司出具辞退证明，遭到委婉推脱并拒绝。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
