请问公司已请假为由,压扣我工资,我如何处理?谢谢

更新时间:2015-06-26 15:01:20
问题描述:
你好,请问公司已请假为由,压扣我工资,我如何处理?谢谢
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2位律师解答
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  • 熊何律师
    服务地区:广东-佛山
    到单位当地劳动仲裁庭投诉。
    2015.06.26 15:01:20
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  • 刘江云律师
    服务地区:北京-北京
    到劳动局申请仲裁
    2015.06.26 14:36:50
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本人辞职了,公司不给工资怎么办啊?
申请仲裁,要求支付共同财产
全部1个答案 >
888 人咨询过
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公司扣克我工资,我提出辞职,如何维权
可以要求发放工资并主张经济补偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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辞职后,工厂不给工资,如何处理
申请劳动仲裁维权。
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888 人咨询过
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辞职后,工资该如何结算?
辞职后,工资该如何结算?
员工权益常识 41047
本人已离职,可是公司一直不给结算工资,请问应该怎么处理呢?
协商不成可以通过劳动仲裁处理,有需要可以与本人联系
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我们单位,请假的员工要被扣除,加班工资,对吗?
1.请假扣当天工资是合法的,但我不知道你说的加班工资是什么? 2.合同到期,单位以相同或更好的条件与您续约,你不续约,那么是没有经济补偿金的。 如不清楚,欢
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在这种情况下,公司罚我的工资、扣我应得的奖金,是否合法,我该如何维权呢,谢谢。
欲加之罪,何患无辞?公司领导牛逼,你就要讲究策略,请在合同期满之日起60天内,提起劳动仲裁。当然,如果确实你存在擅自离岗的情形并造成公司损失,那么,你就有责任,
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