我是一家港资公司员工入职是由广东入职现被调止杭州萧山工作,现在已经一年零三个月了,但是公司最近领导在

更新时间:2015-06-26 13:55:44
问题描述:
我是一家港资公司员工入职是由广东入职现被调止杭州萧山工作,现在已经一年零三个月了,但是公司最近领导在生产现场发现一些问题,说我违反了公司的规章制度,但是这些违规都没有正式文件通知和阅读,就是公司领导说了就要让我负管理责任罚款和严重警告,我觉得公司没有依据就让我赔款我个人拒绝签字,公司就派了我的上司和我谈不签就要让我休假或是停职反省,但是又不给我出据公司的休假和停职反省的通知,可能要和我耗时间让我走人又不想赔钱给我补偿,请问我现在应该怎么办?请指教!谢谢!
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 卜亚夫律师
    服务地区:浙江-杭州
    公司违法解除劳动合同的,可要求支付双倍的赔偿金
    2015.06.26 13:55:44
    点赞
    现在没有解除劳动合同就是刚才我在上班中途去吃饭刷下班卡被冻结,结果去找人事经理询问,告诉我已经被停职反省了,就在刚才吃完饭保安已经不让我进生产区,书面的停职反省通知还没有给我,我现在该怎么办?
    2015.06.26 15:11:42
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本人在东莞市石碣镇一家港资公司工作
具体要看离职原因是什么,只有用人单位有过错或劳动者无过错解除劳动关系的情况
全部4个答案 >
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我在广东省中山市的一家港资企业已工
建议申请仲裁维权,可以要求支付违法解雇赔偿金等。
全部2个答案 >
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