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未签订劳动合同的,请假辞职可以从工资里扣除75%吗?
更新时间:2015-06-17 18:55:41
问题描述:
未签订劳动合同的,请假辞职可以从工资里扣除75%吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冯正式律师
服务地区:广西-南宁
按公司规章制度执行。未签劳动合同,你可以申请劳动仲裁主张双倍工资差额
2015.06.17 18:55:41
点赞
我上个月15号递交辞职信,这个月6号才正式辞职,可是公司至给我发放工资到上个月截止,而且工资是绩效+基本工资,说我15号递交辞职信,所以15号之后是没有绩效的,请问这样合法吗?而且工资方案没有规定有这些,工资发放都是领导口头说怎么发,扣什么不给。我是个会计,领导就说我没有参与其他技术人员的工作,所以绩效就不可以得,就找各种借口考评我的绩效
2015.06.17 20:18:07
建议申请劳动仲裁
2015.06.18 19:08:52
冯律师,你好,我昨天晚上才知道,领导把我的辞职确认书(公司自己制作的表)上面添加了字,当时只有同意两个字,然后签名和日期,我离开公司后,可能是昨天他们补写上去,因为明显看出后来补的,多了基本工资计发到5月31日,可是我是6月5日才正式辞职的,他们意思就是6月那5天工资不计发给我,这个我怎么办呢?上班考勤有我的考勤记录到6月5日,可以要求他们发这5天工资吗?
2015.06.18 19:53:32
你除了要求他给你5天工资外,还可以要求双倍工资。如果未交社保的,还可以要求经济补偿金。如有需要,请来电
2015.06.18 20:53:02
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