单位每天上下班打卡，但合同中说此不做为考勤记录，请问我该如何保护自己的合法权益？
更新时间：2015-07-08 18:43:38
问题描述：
我是一名皮肤科门诊医师。今年1月12日开始上班，试用期一个月。但是与单位的签订的劳动合同日期为2月1日起，试用期一个月，当时我有质疑并明确告知人事科长，此合同是法律文书，不可如此签订，而人事科长说全院都是这样签订的，为了好计算用人时间，所以以每月的1号做为签订的日期。当我质问从1月12日至1月31日的工作时间算什么？人事科长说会按实际工作的时间补发工资，但不是打入工资卡，是以现金形式发放。后，院方也履行了。５月份之前，我所在的科室经常加班，虽然单位每天上、下班要求必须打卡，但合同中说此不做为考勤记录。曾要求给付加班工资，科室主任很肯定地说没有加班工资，而且制作考勤表的本科室人员从未上报过加班。于是在4月15日我提交了辞职报告，并跟据合同的要求明确告知单位5月15日正式离职，科室主任也签字同意。但5月14日，科室主任及其他员工请求我留下继续工作，在我向主任提出留下的条件后，主任表示同意，我才继续又投入工作，并且人事科科长在主任上报后也电话问我是否确定不离职，我说是。但当时我并未想到索回辞职报告一事，而院方也没有主动退回我的辞职报告。至5月28日，科室主任再次口头硬性要求加班而本人不同意，并明确告知，如支付本人加班工资方同意加班，最后的商议结果是，主任要求试着加班一星期，如无特殊情况，取消加班。事发于6月15日，在没有任何通知的情况下，主任直接要求院方将我辞退，理由是：不服从科室安排，并且早已解除劳动关系。我向院方提出质疑，而院方也以那份辞职报告提交为由，支持主任意见，并再次强调已解除劳动关系。
请问，这其中有哪些是不合法的地方？我要如何保护自己的合法权益？如果我不再继续供职，我是否有权要求赔偿？如能赔偿，请问可以从哪些方面索赔？如何计算？ 谢谢。
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