问一下,辞工到期了,工厂迟迟不结工资,还要分两次结算,要跟正常员工一起发放工资。

更新时间:2015-06-15 17:45:46
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问一下,辞工到期了,工厂迟迟不结工资,还要分两次结算,要跟正常员工一起发放工资。
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你好,辞职到期了,公司不结工资,还要押金一个半月工资,要到2019年三月份才结清工资。
工作一个月后辞职是有工资拿的。如果劳动者正常提供了劳动,用人单位需要按照劳动合同的约定向其支付这一个月内的工作,并且应当以货币形式来足额支付给劳动者本人。
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你好,我提前一个月辞工了,到期了,不给结清工资。怎么办?而且我们厂拖欠了3个月工资都没有发?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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你好,我主动辞职到期,工厂规定的工资不是一次性结算的,因为工厂拖欠了三个月的工资。按照工厂规定,三个
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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请问被开除了,但是工资要拖到其他员工发工资才给我结算,而且要分两次,我该怎么办
员工被辞退,工资应当在用人单位与员工解约或者终止劳动合同时一次性发放。且用人单位应当以货币形式来发放,不能有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的违法行为。<br
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我正常辞职,公司却压着我们的工资,要等一个月后再发放,这算不算是克扣工资,有什么办法可以
可以根据具体情况并结合相关材料而定的,建议联系我详细咨询。
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我想问一下离职通知书怎么写才有法律效力
你好,双方同意,内容合法就可以的,最后要到民政局办手续的
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提前一个月提交辞职报告,合法吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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我今年54岁在公司做财务,做了十一年,现在老板不用我做了能得到补偿到补偿?
可以得到补偿。具体操作为:1. 与公司协商,依据《劳动合同法》规定,按工作年限和月工资计算补偿金。2. 如协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。3.
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私企老板说我目前不值所发放的工资,每月要求我退一部分工资,这样合理吗?
不合理。处理方式:1. 与老板协商,明确拒绝退还工资要求;2. 收集相关证据,如工资条、聊天记录等;3. 向劳动监察部门投诉,寻求法律帮助;4. 如情况严重,可
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我想问试用期工作了两天,直接走,公司算我旷工,我要怎么赔偿吗?
试用期离职需慎重。应提前3天告知单位,协商解除劳动合同;如单位同意,可办理离职手续;如突然离职,可能被视为旷工,需承担相应赔偿责任。
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您好,我想问问云南省关于未休年假的,或者企业就没有提过年假的,在离职时可以主张几年的未休年假补偿
离职时未休年假补偿的常见处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。协商快速且成本较低,仲裁和诉讼则更具法律约束力。
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劳动经济纠纷,年假纠纷
你好这个问题可以解决的
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