公司为了提高员工服务意识和员工福利,将原先的固定工资变成底薪加提成,我原来工资4500一个月,现在变
更新时间:2015-06-15 23:17:48
问题描述:
公司为了提高员工服务意识和员工福利,将原先的固定工资变成底薪加提成,我原来工资4500一个月,现在变成4000底薪加提成,而提成按最好的算一个月有750左右,如果有犯错可能只有500快块了,这样的话基本等于没涨工资,反而有了风险。与此同时,其他年限比我少的同事,底薪却从远来的固定工资3800调到4000,提成同享,想了解公司这样的工资制度是否违法,我该如何应对
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