请问我是2014年十二月份进厂,2015年5月份岀厂的但是我和公司没有订立书面劳动合同请问可以索陪吗

更新时间:2015-06-14 18:54:05
问题描述:
请问我是2014年十二月份进厂,2015年5月份岀厂的但是我和公司没有订立书面劳动合同请问可以索陪吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈贤良律师
    服务地区:广东-广州
    可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,具体咨询电话联系我。
    2015.06.14 15:53:49
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
    咨询我
    这个是可以要求公司赔偿工资差额的
    2015.06.14 18:54:05
    点赞
  • 余坤律师
    服务地区:广东-广州
    可以要求公司赔偿工资差额。
    2015.06.14 11:36:07
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  • 赵永磊律师
    服务地区:广东-广州
    可以要求双倍工资。
    2015.06.14 11:48:36
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  • 熊何律师
    服务地区:广东-佛山
    没有签订劳动合同,可以要求双倍工资的
    2015.06.14 12:08:25
    点赞
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    可以申请劳动仲裁。
    2015.06.14 15:19:36
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我2014年5月进厂,单位和我没签劳动合同。2015年5月签
严格说不应该这样。你自己根据情况决定。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我是2014年8月份进厂,当时是车间主任
你好,搜集证据向劳动局反映。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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我于2014年5月8日和公司签的劳动合同
你好!可以要求经济补偿的。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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