公司以我经常迟到为由，拖了5个月才为我买社保，也没有提出签订劳动合同，我需要搜集什么证据去追讨赔偿
更新时间：2015-06-13 12:03:19
问题描述：
一、2015年1月入职，由于工作表现好，一个月就转正了，不巧的是二月份是过年，领导说过年后买 社保，可是过年后，领导说行政那边我的考勤情况不好，经常早上迟到，于是连续几个月不给买社保，等考勤情况好了才给买，但由于我的工作能力好，领导答应无论如何都给我买社保，于是2015年6月终于批了申请，请问：我能追讨公司补偿之前几个月的社保费吗？
二、国家规定购买社保公司与个人最低是五五平分的，但是2015年6月，行政跟我说每个月要从个人那多扣一百多月，一年后才把每个月多扣的社保钱返回，如果中途离职不返还，这样做合法吗？
三、公司为我购买社保，但一直没有与我签订劳动合同，与面试时说的不符，我看了劳动法，可以追讨双倍工资，我该如何提出？因为一旦涉及这些问题，公司极有可能炒我。
四、公司没有按节假日国家规定的放假，例如：清明、五一都只放了两日，在法定假期上班工资如何计算？
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