我的劳动合同签了一年中途被老板无故解雇我是我开价的一年工资

更新时间：2015-06-12 14:17:20

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我的劳动合同签了一年中途被老板无故解雇我是我开价的一年工资

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你好，可以要求经济补偿金，建议面谈。

2015.06.11 21:42:21

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可以要求一个月的工资赔偿。

2015.06.12 14:17:20

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您好，需要收集证明事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证、考勤记录、入职登记表或报名表、工作证、工服、其他劳动者的证人证言、录音证据等，建议收集证据后再申请劳动仲

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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会

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公司不给签劳动合同，工作六年无故辞退

可以仲裁要求赔偿

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我上班一个月被无故解雇还不给工资

可向劳动局监察大队举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权利。

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已工作半年未签劳动合同无故辞退

1、未签劳动合同可要求支付双倍工资。 2、无故开除，可要求公司支付经济补偿金2倍的赔偿金。工作半年以上的经济补偿金为1个月工资，赔偿金则为2各月工资。

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跟据劳动法无故被解雇，一年就赔偿一个月的工资还是底薪

用人单位应当支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿，即一年工龄两个月的工资，工资是全部收入不是底薪。

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我和公司签了三年的劳动合同，因为公司的原因，我不得不解除劳动关系，那么公司应该如何赔偿我呢？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。属于违法辞退的，支付以上标准

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我在公司工作了4年，公司不得不解雇我

法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除

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劳动合同到期后，劳动者继续工作一个月后

劳动合同到期后，公司不续签的，劳动者可以要求公司出具终止劳动合同的证明，依法向其支付经济补偿金，按照劳动者在公司每工作满一年支付一月工资的标准来付，并为其转移好

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怎么办理解除劳动合同手续

法律分析：解除劳动合同的程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者；(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会；(3)在解除或者时出具解除或者终止劳

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