亲戚从09年开始到现在在一家公司工作，未签劳动合同，当时公司相关人员表示可一直干，现公司表示要

更新时间：2015-06-12 20:55:28

问题描述：

您好，亲戚从09年开始到现在在一家公司工作，未签劳动合同，当时公司相关人员表示可一直干，现公司表示要辞退。请问现可要求哪些补偿，具体怎么算？另外，在这期间公司未予任何假期，是否能要求补偿，如能，按法律如何补偿？

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何家权律师
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国务院的行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。故：1.公司还应支付11个月（自工作的第二个月开始计算）的双倍工资，2.公司辞退员工，除非员工有重大过错，否则都要向员工支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资；3.双休日加班的，要求支付双倍工资；法定假日加班的，要求支付三倍工资。建议直接电话或面询何律师。

2015.06.12 20:55:28

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李永律师
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1.没签劳动合同，可以从劳动关系成立之日起每月要求支付双倍工资；2.公司辞退员工，除非员工有重大过错，否则都要向员工支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资；3.双休日加班的，要求支付双倍工资；法定假日加班的，要求支付三倍工资。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如需帮助请来电或找李永律师当面详询！

2015.06.12 08:26:57

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

您好，您的证据比较残缺，建议委托专业律师维权。焕廷律师团队李英雨为您解答。

2015.06.11 16:42:48

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施茹冰律师
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以公司应支付11个月（自工作的第二个月开始计算）的双倍工资。公司辞退员工，除非员工有重大过错，否则都要向员工支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资；双休日加班的，要求支付双倍工资；法定假日加班的，要求支付三倍工资。

2015.06.11 20:03:14

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赵维昌律师
服务地区：河南-信阳

可以要求支付经济补偿金等。

2015.06.11 20:55:33

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郑启龙律师
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以公司应支付11个月（自工作的第二个月开始计算）的双倍工资。公司辞退员工，除非员工有重大过错，否则都要向员工支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资；双休日加班的，要求支付双倍工资；法定假日加班的，要求支付三倍工资。

2015.06.11 22:03:14

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