违约补偿（给公司）的咨询

更新时间：2015-06-11 19:08:19

问题描述：

各位律师你好, 我的一份劳动合同是用英文拟定的, 里面有一条款, 如果我在15年10月前离职需要赔偿公司大概6万元人民币. 我离职原因是不满公司对我的调动(到南京). 我抗议过但我已到了南京报到.但此间未签署其他合同 (我已是无固定期限). 请问, 英文合同是否具效力? 我拒绝赔付这6万元是否得到法律支持?

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劳动合同违约金法律如何规定|||　　我国劳动合同法第二十五条对订立劳动合同时的违约金做了规定。下面找法网小编为您详细整理介绍——关于劳动合同违约金的具体内容及其相关解析：　　一、《劳动合同法》违约金规定：　　第二十五条　除本法第二十详细>>

2015.06.10 15:09:56

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宋冬生律师
服务地区：江苏-南京 137-7086-0862

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你好，鉴定理解，没有经过培训即要求你承担违约金的，约定无效。

2015.06.11 19:08:19

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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你好！正常劳动合同违约责任不支持。

2015.06.10 16:05:49

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王卫宏律师
服务地区：江苏-南京

你好！上述信息不全面，建议带上合同文本面谈，法律上对劳动者支付违约金的规定只有两种情形。

2015.06.10 15:53:58

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刘绪军律师
服务地区：江苏-南京

6万元是违约金，这个违约金劳动法是有严格限定的，根据《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者签订竞业协议、保密协议，如果对劳动者进行了培训，劳动者在约定服务期满前离职，应当支付用人单位【部分】培训费用，标准是:全部培训费【正式票据】/约定服务期*剩余未工作时间。

2015.06.10 15:54:52

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张杰律师
服务地区：江苏-南京

合同中如果明确约定你的工作地点不包括南京，你可以对调动工作地点部分提出解除合同，如能解除合同，则无需赔付6万元。

2015.06.10 15:59:15

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周惠新律师
服务地区：江苏-南京

无需赔偿。

2015.06.10 17:19:54

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